鲁能正厅级/+/鲁能常务副总经理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鲁能正厅级的问题，于是小编就整理了1个相关介绍鲁能正厅级的解答，让我们一起看看吧。

如何看待鲁能七年九换教练？

鲁能七年九换教练根本原因是青训

鲁能最引以为傲的是青训，85一代93一代给鲁能创造了不小的成就，曾经的八五一代拿冠军拿到手软，而九三一代在梯队拿到所有能拿到的冠军，使这批球员有些飘飘然，当年为了让八五一代上位 18岁的周海滨以及随后的崔鹏 吕征 王永珀等迅速成为主力，特别是2006年提前夺冠，更让这批球员不能认清自身实力 止步不前，在恒大未入中超那几年 大连的没落 而鲁能的投入是其他中超球队不能企及的，造就了鲁能在国内的辉煌，那时鲁能到亚洲会被打出原型，可那是的整个中国足球环境对亚洲还是抵触，在亚洲他们还是知道自己欠缺哪些，可对于那些做贯单位的管理者和一群年轻的球员想到的不是提高自己而是得过且过，专供国内联赛 喜欢窝里斗，那时整个中国足球都这样，所以说也是不得已吧！

进入2010年恒大进入足球，提出了拿亚冠，而且实现了 这让这批习惯的鲁能球员和俱乐部感到危机，有了对比就容易让投资人知道如何产出，最初恒大冲入中超那一年，俱乐部高层已经意识到问题，下大力进行改革，劝退老队员，提拔九三一代，请来外教，这样的打开大合冲击了八五一代的利益 这样俱乐部出现了管理者与球员博弈，最后以管理者失败告终 对于管理者很失败，鲁能再次进入八五一代操纵时代，12年管理层妥协，鲁能平稳的拿到联赛第二，却与第一名相差十多分，这完全刺激了鲁能高层，13年适应当时形式，将俱乐部在电力集团级别由局级提升之厅级，随之出售多名青训球员，引进非青训球员多名 并委任职务以及主力位置，

从那时起鲁能进入青训与非青训博弈的时代，球迷的被带节奏，更是让双方不可调和，八五一代将傲气和散漫传递给了九三一代，八五一代更是多名球员出走，非青训球员的个性与青训更加不融合，使得年轻球员在进入一线队之后，没有好的老队员指引，止步不前，空有青训名号

俱乐部青训本身也官僚主义，对待青训人才不靠自身挖掘，而是依靠收购八五一代那样，从别的挖，时值近日 情况大不一样，以往一家独大情面不再有，恒大 华夏 权健对于青训的抢夺更加激烈 当然这是后话

鲁能俱乐部还在一味的强调重视青训人才，使得引进的球员不能完全发挥作用，而实力强的蒿俊闵因为其性格难堪大任，是的俱乐部里面关系很微妙，团结心不一致，最后教练成为替罪羔羊

鲁能应该对管理愈加重视，加强球员间的沟通，

换教练成了一种惯性，换教练也成了一种摆脱现状的方式，将一切都推给教练，这不是鲁能独有的。

而鲁能为什么这么惹人注目是因为鲁能在中超历史上是有强队基因的，青训也出了人才，但是换教练没有起到应有的效果，或者说有了惯性但是并没有完全摆脱现状。原因无非一下几种：

1.管理层的原因，是管理不职业的问题，一看成绩不好，立马换帅，也没时间去审视考察新的教练

2.实在没能力分辨出新帅的能力有多少，这是能力问题

3.对与新帅是否与球队的长远战略相符合，与球队的打法相适应，这是眼光与定位问题，结果就是球员在不断的适应新打法，新要求，球队在不断的换教练

4.钱的问题，可能与其背后的体制有关，钱能不能产生钱，投入与产出是否能有产出没有严格的要求，下岗也就是换个职位换个地方上班的问题

这个赛季感觉鲁能有点静下心来了，马加特的到来给鲁能带来了改变，取得了成效，真心不希望再像前几年那样太浮躁，发挥自己的优势，发挥青训的力量。

到此，以上就是小编对于鲁能正厅级的问题就介绍到这了，希望介绍关于鲁能正厅级的1点解答对大家有用。